Vamos agora apresentar a abordagem crítica do artigo “A Stupidity-Based Theory of Organizations” escrito por Mats Alvesson , professor na Escola de Economia e Gestão (Universidade de Lund, na Suécia) e Andre Spicer , professor de comportamento organizacional na Cass Business School (City University of London).
Acesse o texto original na íntegra aqui no link abaixo:
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-6486.2012.01072.x/full
Segundo os autores, a estupidez funcional é uma forma de gestão promovida por organizações que consiste em eliminar a reflexão crítica dos empregados. A gestão atua para fazer os trabalhadores se concentrar em suas tarefas operacionais com algum entusiasmo e não para questionar ou pensar em algo além.
Os autores explicam que os líderes empresariais não querem que os empregados pensem muito profundamente e criticamente sobre as coisas, porque isso leva tempo, pode criar conflitos e ameaça hierarquias estabelecidas e muitas vezes levam a pontos de vista divergente. Tudo isso é visto como muito ineficiente no curto prazo.
Alvesson e Spicer definem a estupidez funcional como a aversão ou incapacidade de refletir ou questionar conhecimentos, procedimentos e normas da organização. As pessoas agem com miopia sobre os problemas organizacionais.
Saiba mais em :
http://blog.inspiringbenefits.com/inspiring-benefits/la-estupidez-funcional/
http://www.cartacapital.com.br/revista/887/estupidez-organizacional
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